Наставничество, менторство (5)

Сравнительные исследования показывают, что Россия – одна из самых нетерпимых стран Европы к работникам старшего возраста наряду с Чехией и Грецией. Более того, по сравнению со странами бывшего СССР, в которых те же предпосылки дискриминации, РФ занимает первое место. Причины – радикальные экономические реформы 1990-х и информационная революция, которые быстро изменили структуру экономики, и многие специальности перестали быть актуальными, а новые стали (и до сих пор становятся) уделом молодых. Причем речь не идет о пожилых людях – в России возрастная дискриминация проявляется очень рано. По опросам, 44% соискателей от 45 до 59 лет получили отказ от работодателя из-за того, что он планировал взять в штат сотрудника другого возраста. В некоторых исследованиях отмечается, что с эйджизмом (англ. age – «возраст») сталкиваются даже 35- и 40-летние работники. Одновременно многолетние...

Рекомендации по повышению уровня профессиональных компетенций персонала от Директора по обучению и развитию персонала в Raiffeisen. Bank International AG и выпускницы программы Professional MBA Project Management в WU Executive Academy - Марии Назаровой. Существуют различные взгляды на развитие персонала. Некоторые говорят, что это не относится к зоне ответственности компании, а, наоборот, каждый конкретный человек сам несет ответственность за своё профессиональное развитие и повышение своей квалификации. Другие считают, что крайне важно инвестировать в профессиональный рост сотрудников. Исследования чётко показывают, прямую взаимосвязь между инвестициями в развитие персонала и увеличением уровня вовлеченности сотрудников и их эффективности. Если факты говорят о необходимости развития персонала, то почему тогда многие менеджеры сомневаются и уделяют этому вопросу так мало времени?...

Искусственный интеллект, индустрия 4.0 или облачные вычисления – только некоторые примеры новых технологий, которые полностью изменили методы работы, коммуникации и взаимодействия с людьми. Учитывая всевозрастающую степень диджитализации, вряд ли можно найти организацию или отрасль, которую не затронула бы цифровая трансформация: организационные структуры, производственно-сбытовые цепи и сами бизнес-модели в корне изменились. Эффективность бизнеса все больше зависит от того, насколько он может адаптироваться к новым условиям и правильно реагировать на происходящие изменения. Какие специальные навыки необходимы топ-менеджерам в мире цифровых технологий, и существует ли алгоритм успешного проведения цифровой трансформации? Ниже д-р Астрид Кляйнханнс-Ролле (Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé), управляющий директор WU Executive Academy, подробно отвечает на эти вопросы. Прошло то время...

27-28 мая при участии Cisco в Гиперкубе Сколково прошла стартап-конференция Startup Village. В мероприятии, организованном Фондом «Сколково», приняли участие представители инновационных компаний, венчурных фондов, органов власти, СМИ, институтов развития, а также менторы и бизнес-ангелы. Основная задача конференции – объединить стартап-сообщество России и предоставить стартаперам прямой доступ к инвесторам, крупным компаниям и СМИ. 27 мая около сотни ИТ-стартапов представили профессиональному жюри перспективные проекты в шести треках: IT Business for Tomorrow («ИТ-бизнес для экономики завтрашнего дня»), Applications for the people («Приложения для людей»), IT in Education («ИТ в образовании»), More than Moore («Более чем Закон Мура»), E-Society («Электронное общество») и M-Health (Мобильные диагностические устройства). Сотрудники Cisco – руководитель программ Центра инноваций Cisco...

В начале апреля 2009 года советник президента PR2B Group, директор по развитию РА «Старый город» к.и.н. Владимир Журавель провел семинары для студентов и магистрантов Рекламной академии Института поддержки экономики Австрии (Werbe Akademie WIFI Wien Oesterreich) «Новостная политика: элементы управления репутацией» и «Особенности адаптации немецкой рекламы для российского рынка». Во время занятий австрийские слушатели познакомились с именными методиками PR2B Group и РА «Старый город», успешно используемыми на российском рынке: коммуникативными стратегиями «Глобальное присутствие» и «Менторство», технологиями «Информационная лента Мебиуса», «Марионетки», «Обратная персонификация» и пр. Надо отметить, что сотрудничество между РА «Старый город» и WIFI Wien Oesterreich продолжается на постоянной основе с февраля 2007 года. Австрийские студенты и магистранты факультета бизнес-коммуникаций...